2018年9月至今在郑州大学商学院任教教育经历：2018年6月年毕业于中国人民大学，获管理学博士学位。2017年9月至2018年9月赴哈佛大学Labor and Worklife Program（LWP）项目公派访学交流，从事劳动关系领域相关研究。参与或主持项目：[1]国家社科基金青年项目：动态视角下强制性公民行为对新生代员工绩效的负面影响研究（项目号：19CGL026），2019-2021，主持，在研[2]国家社科基金青年项目：共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究（项目号：18CGL029），2018-2020，参与，在研[3]河南省软科学计划项目：河南省高层次科技创新领军人才评价体系研究（项目号：192400410174），参与，在研[4]北京市哲学社会科学规划项目：北京市重大集体劳动争议处理机制研究（项目号：13FXB018），2013-2015，参与，已结项讲授课程：《网络营销》、《电子商务》
研究领域
"组织行为学、劳动关系、人力资源管理"
近期论文
[1] Wang, F.X., Song, H.J., Cheng, Y.Y., Luo, N.F., Gan, B., Feng, J.J., & Xie, P.X. (2016). Converging divergence: the effect of China’s Employment Contract Law on signing written employment contracts. The International Journal of Human Resource Management, 27(18), 2075-2096. [2] Song, H.J., & Cheng, Y.Y., (2018). The Dynamic Evolution and Legal Plight of Labor Protection Legalization Process in China: An institutional Logic Perspective. the 18th International Labor and Employment Relations Association (ILERA) World Congress. 2018, Seoul, Korea.[3] 宋皓杰，程延园. (2019). 《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析—基于制度理论的视角. 中国劳动关系学院学报, 33(2), 30-38.[4] 宋皓杰，程延园. (2019). 强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响效应研究.商业研究.[5] 宋皓杰. (2017). 劳动合同法背景下中国劳动力市场所有制分割与产业分割的演进——从劳动合同签订角度.中国劳动, (11), 38-42.[6] 程延园, 宋皓杰*等. (2016). 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究. 中国软科学, (5), 12-20.[7] 宋皓杰, 李艺敏, 李永鑫. (2013). 多维状态无聊量表在中国学生中的试用报告. 中国临床心理学杂志, (5),774-778.[8] 宋皓杰, 杜江红, 李永鑫. (2013). 生活目的与焦虑, 孤独的关系: 无聊的中介作用. 中国临床心理学杂志,(6), 1033-1035.[9] 李永鑫, 宋皓杰. (2013). 工作无聊研究的回顾与展望. 西南民族大学学报: 人文社会科学版, (7), 75-80.（被转载于《高等学校文科学术文摘》2013 年第30 卷第5 期）
