个人简历

在研课题
1、浙江省人力资源和社会保障科学研究课题（项目号2019001）：杭州市互联网企业“996”现象的成因、影响及对策分析
2、校级哲学社会科学专项课题：民营企业员工社会责任标准的演化机制及治理研究
获奖情况
1、浙江省哲学社会科学发展规划重大招标课题：浙江最低工资标准评测及其对就业的影响机理分析，研究报告获得时任浙江省陈加元副省长重要批示。
2、浙江省哲学社会科学重点研究基地立项课题：浙商全面责任管理模式创新研究，研究报告获得时任浙江省农业厅陈利江副厅长重要批示。
3、高校教学研究型教师的多源绩效考评整体运作机制研究,浙江省教育工会论文三等奖。
近期发表的主要成果
1、论文：企业社会责任标准的形成机理研究——基于综合社会契约视域，管理世界。
2、SA8000标准对我国纺织服装业国际竞争优势的冲击——基于浙江纺织服装业的调查，中国标准化。
3、《人力资源管理》课程多维体验式教学设计与实施体系研究，科教导刊。
主持完成的科研项目
1、浙江省哲学社会科学重点研究基地立项课题/浙江省哲学社科课题：浙商全面责任管理模式创新研究。
2、浙江省社科联“民生调研协作攻关”重点课题：浙江省和谐劳动关系政策供给、绩效评价及优化方案研究。
3、浙江省标准化与知识产权管理人文社科重点研究基地自主立项：综合社会契约视阈下企业社会责任标准的形成机理及效用评测研究。
4、浙江省人力资源和社会保障厅课题：餐饮服务业最低工资实施状况分析——以浙江为例。
5、浙江省社会科学规划重大招标立项课题：浙江最低工资标准评测及其对就业的影响机理分析。
个人简历
刁宇凡，女，管理学博士。主要从事社会责任标准及管理、劳动经济学和人力资源管理、国际贸易等领域的研究和教学工作。自2004年始，先后主持和参与20多项浙江省哲社招标课题、国家科技支撑计划重点项目、国家自然基金、省部、市厅局、校级等课题，在《管理世界》等期刊发表多篇学术论文，编著《社会责任标准导论》、《外贸运输与保险》等专业教材多本。

研究领域

研究方向：
企业社会责任标准与管理标准化与技术贸易壁垒人力资源管理劳动经济学