吕鸿江，管理学博士，教授，博士生导师，工商管理学科办公室主任。美国卡耐基梅陇大学ComputationalAnalysis of Social and Organizational Systems （CASOS）中心国家公派访问学者，江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人，东南大学优秀青年教师科学研究资助对象，南京大学优秀博士学位论文。中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事，美国管理学会（AOM）会员，国际社会网络分析协会（INSNA）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，社会网及关系管理研究会年会会员，南京市人力资源与社会保障学会专家；国家自然科学基金项目通讯评审专家；《管理科学学报》《中国工业经济》《管理工程学报》《南开管理评论》《科研管理》《外国经济与管理》《管理学报》《研究与发展管理》等国内及国际版审稿人。 主要科研项目：[1]“多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究：三层多重CAS网络的视角”，国家自然科学基金资助项目（71872041），主持[2]“企业内正式与非正式网络的互动及其对组织适应性的影响和权变作用机理研究：CAS视角的分析”，国家自然科学基金资助项目（71472036），主持[3]“商业模式设计对组织适应性的影响及权变作用机理研究：CAS视角的分析”，国家自然科学基金资助项目（71102031），主持[4]“基于CAS理论的组织复杂性管理权变模型研究：不同环境特征和战略导向下的实证分析”，教育部人文社会科学研究基金项目（10YJC630174），主持[5]“新常态下江苏小微企业发展环境构建研究”，江苏省社会科学基金项目（15GLB010），主持[6]“CAS网络视角下多元领导力对领导力效能的影响”，江苏高校哲学社会科学研究重点项目（2017ZDIXM015），主持[7]“不同商业模式对企业适应环境的权变影响：基于江苏民营企业的实证分析”，江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（2011SJD630001），主持[8]“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”，江苏省高校研究生科研创新计划项目（CX08B_044R），主持[9]“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”，南京大学研究生创新工程“优秀博士学位论文培育基金”项目，主持[10]“基于复杂适应系统观的组织适应性模型研究”，江苏省农机局基金项目，主持[11]“基于公益性多重CAS建模的公立医院改革循证决策研究”（7123308），国家自然科学基金重点项目，第五[12]“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002），国家自然科学基金重点项目，参加[13]“组织复杂性管理的环境匹配理论和实证研究”（ 70872041），国家自然科学基金项目，第二[14]“组织变革的复杂适应系统理论研究”（70572047），国家自然科学基金项目，参加[15]“员工心理感知对知识共享行为的影响：基于关系、面子的调节作用”（10YJC630274），教育部人文社会科学研究青年基金项目，第二[16]“利益相关者视角下多重CAS 建模的公立医院补偿机制研究”（ 13YJA630035），教育部人文社会科学研究青年基金项目，第二 代表性著作1.中国转型经济背景下的商业模式适应性 权变路径与演进机理，2016年1月，科学出版社，独著2.转型经济背景下组织复杂性的动因、成长及应对研究，2012年8月，科学出版社，独著荣誉称号1. 江苏省高校青蓝工程中青年学术带头人，江苏省教育厅，2016.2. 东南大学优秀青年教师教学科研资助计划入选者，东南大学，20123. 南京大学优秀博士学位论文，南京大学学位评定委员会，2011.4. 南京大学优秀研究生标兵，2008.获奖情况 1.江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省人民政府，2018.2.江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省人民政府，2016.3.江苏省高校第十届哲学社会科学优秀成果一等奖，第一获奖人，江苏省教育厅，2016.4.江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省人民政府，2014.5.江苏省高校第八届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省教育厅，2012.6.汇鸿股份奖教金，2016.7.常州市政府奖教金，2012.8.获东南大学第十九届青年教师授课竞赛提名奖，2012.
