个人简介

严瑞丽，女，安徽安庆人，管理学硕士，现为安徽师范大学经济管理学院讲师。主要讲授课程：岗位分析与价值评估，绩效管理。学习经历：2002/09 - 2005/07，合肥工业大学，管理学院，企业管理，硕士。1996/09 - 2000/06，安徽财经大学（安徽省高等教育自学考试），会计学。1993/09 - 1996/07，安徽纺织工业学校，会计学。工作经历：2015/09-2016/07, 中国科技大学管理学院访问学者2005/09 - 至今， 安徽师范大学，经济管理学院，讲师1996/09 - 2002/07，安徽省桐城市华桐塑料有限公司，行政助理

研究领域

人力资源管理，创业管理

主持及参与的课题[1] 安徽师范大学校级青年项目：知识型员工的激励模式研究，2006/07-2007/ 12，主持[2] 安徽师范大学校创新基金项目：知识团队的有效领导原则及领导行为结构研究，2012/01-2013/12[3] 安徽师范大学校科研培育基金项目：领导行为理论发展路径及趋势研究，2015/01-2016/12，主持

近期论文

[1]严瑞丽,朱兵. 变革型领导风格对知识型员工的适应性分析，科技进步与对策，2011（15）[2]严瑞丽. 奇瑞企业文化与发展之路，安徽师范大学学报（社会科学版）；2008（6）[3]严瑞丽. 基于价值管理的经营者激励机制设计，华东经济管理；2006（6）[4]骆正清，严瑞丽. 安徽省国有企业经营者年薪制存在的问题及对策研究，华东经济管理；[5]骆正清，严瑞丽. 基于EVA的奖金制度在国有企业经营者激励机制中的应用研究，合肥工业大学学报；[6]严瑞丽. 企业文化的人力资源整合功能探析，经济论坛；2008（14）[7]严瑞丽. 以绩效考评构建高校教师薪酬模式，人才开发。